最低工資法三讀通過 雇主違法最重可罰150萬元

商傳媒｜記者楊金銘／整理報導

歷時七年，立法院今(12日)三讀通過「最低工資法」，明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資；違者最高可開罰新台幣150萬元，主管機關應限期令其改善。

為建構完善的最低工資審議制度，並確保勞工與其家庭的合宜生活水準，總統蔡英文2016年提出「最低工資法」政見。今年9月21日經行政院院會通過，並將草案送至立法院審查。立法院社會福利及衛生環境委員會10月18日完成初審，經立法院長游錫堃召集兩次黨團協商，最終保留4條關鍵條文，全案送交立法院會表決處理。

4條關鍵條文內容包括：最低工資審議委員會組成、審議參採指標、研究小組相關事宜，以及是否納入違法廠商不得參與政府採購等規定。

三讀條文規定，本法的主管機關在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣市為縣市政府。中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資。審議會委員任期為2年，期滿得續聘；審議會委員均為無給職。

有關最低工資的審議，三讀條文明定，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，得參採指標包括，勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。

至於未能達成共識的關鍵條文內容包括，最低工資審議會委員組成、最低工資參採指標、研究小組定位角色，還有排除違法廠商參加政府採購等條文。

勞動部表示，未來最低工資將接續基本工資，做為保障基層勞工維持生活水準的重要政策；將儘速籌備審議會及研究小組，讓新法順利施行。

勞動部透過新聞稿指出，最低工資審議會以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。定明最低工資核定實施程序，以及行政院不予核定審議通過最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。