「僱用安定措施」元旦上路！無薪假可申請薪資補貼

商傳媒｜記者許方達／綜合報導

因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。

為緩解無薪假勞工壓力，勞動部「僱用安定措施」自元旦起正式上路，鎖定7大指定行業的受僱勞工，若與事業單位協議實施減班休息(俗稱無薪假)達30天以上，可申請薪資補貼，最高可領9200元。換言之，上述7大行業正在放無薪假的勞工，最快1月31日可提出申請，申請期限至2024年6月30日止。

至於薪資補貼的計算方式，以勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資「差額的50%」發放，採無條件進位至百位數並按月發給，每人每月最高可領9200元。

圖片來源：勞動部

勞動部指定包括：「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等7大減班休息狀況較嚴重的行業可申請補貼。

根據勞動部統計，上述7行業勞工於2023年12月底的減班休息人數約8000餘人；但勞動部勞動條件及就業平等司觀察，今年1月起因部分製造業訂單恢復，預期實施人數可望下降。

發展署補充說明，因必須實施減班休息滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於2024年1月31日開啟接受申請，今年以來正在實施減班休息的勞工，最快可在2024年1月31日起90日內，向勞動部勞動力發展署所屬各分署，或透過台灣就業通網站線上申辦系統提出申請，補貼請領月數最長為6個月。