劉毅老師，一位資深的英文補教名師，最近以驚人的高薪挖角東森購物主持人-王宣雯，成為補教界的話題焦點。劉毅老師不僅提供了千萬年薪，也讓補教界開創了國際級薪資的先例。更重要的是，這次聘請的企業管理人才，也是補教界首度聘請，具有英國高階經理人經驗的人，來擔任補教業執行長（CEO）一職。
劉毅英文的決策可以說是補教界的破天荒之舉。過去補教界的平均年薪普遍不到100萬，而劉毅老師能夠提供如此高薪，引起了業界的高度關注。這也打破了教育業低薪的刻板印象，同時也證明了台灣企業的實力，只要是有才華的人，都能找到適合的伯樂。
圖片來源:劉君強提供
這次挖角的舉動無疑為補教界帶來了一股新的風潮。人們期待劉毅老師和執行長王宣雯能攜手合作，為補教界帶來更多的創新和突破。然而，要想留住人才，僅依賴就業薪資水平是不夠的，台灣企業需要提供良好的福利待遇、加薪機會以及完善的升遷制度，以在激烈的人才競爭中佔據優勢。
面對全球就業環境的變動，產業專家指出，不僅中國在挖角台灣人才，外資企業也在競相爭奪優秀的人才，這也是目前台灣企業老闆們所關心的一個問題之一。因此，台灣企業應該意識到人才的重要性，並積極提供吸引人才的環境和條件，以確保企業的競爭力和持續發展。
