商傳媒｜記者吳安妮／綜合報導
擁有「樂事」、「多力多滋」及「百事可樂」等全球知名品牌的「台灣百事」，在《HR Asia》年度評選，連三年度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，更一舉奪下「最具員工關懷獎」（Most Caring Company Awards）跟「多元、平等與包容獎」（DEI Awards）的雙料殊榮，在企業治理與核心價值實踐上，受到評審的一致高度肯定。同時在全球市調公司Worldpanel ，每年所頒布的品牌足跡報告（Brand Footprint）中，台灣百事的品牌也在 2025 年民生消費品類中榮膺「最受歡迎品牌」首選，這份消費者的信賴與喜愛，正是來自長期深耕員工體驗─當每位同仁意見都能被重視，才能將熱忱化為創意與服務，最終回饋到消費者手中。
台灣百事食品總經理陳世偉表示，「人才始終是百事最重要的競爭力。我們的目標是讓每位同仁『被聆聽、被尊重、被支持』。這三座獎項，是對我們長期深耕人本文化的最佳肯定。」
想說就說！員工大會x零距離對話，讓想法衝出框架
百事深信組織的創新與成長，源自年輕新血的熱情與想法碰撞。為了讓每一位同仁都能自在揮灑創意，並勇於表達意見，百事每季固定舉辦員工大會，由總經理或供應鏈廠長向同仁分享公司大小事，並開放「直球提問」環節，無論來自任何職位提問都能現場獲得回應；百事更推行開放辦公文化，在敞開的辦公空間中，同事可在任一場域與主管對話，任何建議都能第一時間碰撞火花，鼓勵隨時進入討論，共創零距離溝通氛圍。在這裡，每一個提案都獲得認真對待，每一個聲音都被真切傾聽。
學習我主導，福利我做主——專屬年輕人的成長舞台
面對數位時代挑戰，台灣百事攜手 Hahow 打造「個人化學習帳戶」，提供員工免費學習資源；更舉辦學習競賽，激勵同仁持續進修。此外，透過彈性福利點數制度，讓員工可隨心選擇服務，真正實踐「我的福利我做主！」。為了激發更多創意和領導力，百事更成立跨世代專案小組，讓年輕同仁擔任隊長，帶領資深主管共同解決實際專案挑戰，落實跨世代合作與經驗傳承。
壓力一鍵搞定，全方位健康守護與彈性好生活
在百事，公司不只提供薪酬，更始終扮演員工最堅實的後盾，多年來與國際諮商機構合作，提供 24 小時無休的 EAP 員工協助方案，無論是工作壓力、情緒焦慮、婚姻親子議題，員工與其直系親屬皆可免費、匿名且安全地獲得專業輔導。此外，每年固定的健康檢查補助，讓同仁能定期了解身體狀況；今年更將補助金額大幅提高，讓同仁能選擇更全面、更高品質的檢查服務，給自己最周全的健康投資。為了讓工作與生活更有彈性，辦公室人員每週五享有彈性辦公時間，更自在輕鬆迎接週末。同步也導入百事全球通用的 Smile 獎勵平台，鼓勵同仁在每個重要階段彼此認可，不只口頭感謝，更能轉化為實質回饋，提升員工成就感與心靈健康。
放鬆的歡樂空間，激盪創意火花！
走進百事全新辦公室，就像走進創意樂園──想站著辦公？升降桌立刻到位；想搖一搖腦袋？搖搖躺椅等你來坐；要小憩？沙發和吧檯可任選；累了想放空？坐上按摩椅，保證一秒掉進雲端，還有真人按摩師定期到場，讓你隨時隨地補滿電、創意靈感上線。工作間隙想來點娛樂紓壓? 賽車機、飛鏢機、飛輪、攀岩牆通通開放，還有趣味電流急急棒協助紓壓。下午餓了？零食飲料吧檯、現磨咖啡準備就緒，新鮮拿鐵只要一按鈕，馬上幫你回復滿血狀態。不只是辦公室，這是真正能讓員工自在創造、又能盡情放鬆的幸福職場。
pep+ 永續策略下的社會承諾：在地共好，公益深耕
台灣百事將人本關懷延伸至土地與社會，依循全球 pep+（PepsiCo Positive）永續策略，優先採用臺灣在地契作馬鈴薯，透過保價收購與技術輔導，扶持小農增收並減少碳足跡；同時持續用行動關懷台灣弱勢兒少，迄今已累計資助近700位孩子、惠及113個偏鄉社福單位，每年推動的【天使圓夢計畫】，致力於協助偏鄉兒少服務單位更新教學與學習設備，同時也號召員工化身「圓夢大使」，認領孩子們的心願禮物，讓關懷從辦公室延伸至每個需要支持的角落。2025年，百事更透過不定期物資捐贈，送出超過25,000箱的產品，讓歡笑不只在嘴角，更在心裡綻放。期待透過百事的「一笑一善」精神與品牌代表的快樂與創意能量，繼續在孩子們的成長旅程中撒下希望的種子，讓愛的延續成為日常。台灣百事相信，每一口的歡笑，都是對未來最美好的祝福。
從員工大會的零距離對話，到個人化學習帳戶與自主福利的自我成長舞台；從EAP關懷與健檢配套的全方位守護，到能讓創意爆發又能肆意放鬆的樂園辦公室，再到 pep+ 策略下對土地與社會的永續回饋，台灣百事以具體行動落實「以人為本」的承諾。正是這份對員工的用心與尊重，讓百事連續三年榮獲「亞洲最佳企業雇主」，並同時抱回「多元、平等與包容獎」與「最具員工關懷獎」雙重肯定。未來，台灣百事將持續傾聽每一個聲音，攜手所有同仁，創造更友善、更有溫度、更具活力的職場，一起開創屬於台灣百事的下一個高峰！
